Programación 2017-2019+2020

RESUMEN
En el presente proyecto nos proponemos producir conocimiento en relación a las lógicas organizativas del trabajo y a las formas de segmentación propias de la región noroeste del Gran Buenos Aires (GBA), compuesta por los Municipios de José C. Paz, San Miguel y Malvinas Argentinas (ex Partido de Gral. Sarmiento). Dichas lógicas configuran un universo socio-laboral heterogéneo.

Entendemos por “lógicas organizativas del trabajo” a la coexistencia de diferentes formas de hacer/entender/pensar y sentir el trabajo en materia de cómo organizarlo que conviven y en muchos casos se relacionan entre sí, pero desde diferentes marcos epistémicos.

El proceso de desindustrialización que llevó a cabo la dictadura de 1976 y el proceso de “modernización empresarial” de los años ´90 desestructuraron un modelo de relación entre capital y trabajo sustentado en el fordismo dando lugar a una mayor heterogeneidad laboral y generalizando la informalización y la precarización del trabajo.

En ese contexto, se fueron conformando nuevas lógicas del trabajo desde concepciones que cuestionan el trabajo “fordista” en relación de dependencia. Hacemos referencia específicamente a las lógicas organizativas del trabajo asociativo, emprendedor, y de gestión empresarial sustentadas en la especialización flexible. Todas estas lógicas organizativas son producto del mencionado proceso de “modernización”. Algunas de estas, tales como el trabajo asociativo y el emprendedurismo se revitalizaron e institucionalizaron como política pública frente al problema del empleo luego de la crisis de los años 2001-2002 en nuestro país. Y otras, como las formas de gestión empresarial sustentadas en la especialización flexible “posfordista” se han consolidado durante el mismo periodo.

Estas lógicas organizativas del trabajo desplegadas en la región noroeste del GBA constituyen nuestro objeto de estudio. Nuestra hipótesis principal pretende complejizar la noción de heterogeneidad laboral. Así, sostenemos que tanto el trabajo asociativo, como el emprendedurismo y las modalidades de gestión empresarial flexibles, no contribuyen solamente a la configuración de una geografía laboral cada vez más heterogénea sino que constituyen nuevos marcos epistémicos que se sustentan en éticas del trabajo diferentes al ya tradicional modelo fordista de relaciones laborales.

La metodología propuesta prioriza un análisis en profundidad de cada una de las lógicas organizativas del trabajo propuestas. Desarrollaremos  un estudio de casos múltiples que posibilitará avanzar  en el análisis comparativo, identificando categorías y re-localizando problemáticas que, a la luz de la reflexión teórica-conceptual, permiten identificar tendencias predominantes en nuestra región de estudio.

Director: Mario Gambacorta
Doctor en Ciencias Jurídicas por la Universidad del Salvador. (USAL).Título de Postgrado de Especialización en Globalización y Estado social por la Universidad de Castilla, LaMancha.TítulodePostgradodeEspecialistaparalaMagistratura(UNSAM). Abogado.

Actualmente dirige el proyecto de Investigación ““Lógicas organizativas del trabajo en la región noroeste del Gran Buenos Aires. Complejizando las heterogeneidades sociolaborales en contextos de desigualdad”. Unpaz-IESCODE. Es profesor asociado de la asignatura "Derecho del Trabajo" en la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Buenos Aires; Profesor adjunto de la asignatura "Derecho del Trabajo II de la Carrera de Relaciones del Trabajo, UBA; Profesor Titular en la Carrera de Abogacía, UNPAZ.  Entre sus últimas publicaciones se encuentra: (2017) “El emprendedurismo y la ley de apoyo al capital emprendedor: otro paradigma de la prevalencia financiera. EDIUNPAZ, (2016) "Criterios efectos y proyecciones del fallo Orllano sobre huelga". La Ley, 15 (2016): 30 - 45. (2016) "Difusión". Bordes, (2016): 4 - 6. (2015) "Contrataciones del nuevo codigo civil y comercial, y derecho del trabajo. Criterios laboralizadores para evitar el fraude laboral". La Ley, (2015): 20 - 35.

Co-Directora: Nora Goren
Doctora por la Universidad Nacional de Buenos Aires, Facultad de Filosofía y Letras, UBA. Magister en Ciencias Sociales del Trabajo, UBA y Licenciada en Sociología por la UBA.  Investigadora Adjunta del Centro de Investigaciones Científicas, CIC-IESCODE/UNPAZ. Categoría II del sistema de Incentivos. Docente titular regular, en la materia Empleo, Territorio y Desarrollo Local, en la Universidad Nacional de José C. Paz (UNPAZ); Docente Asociada regular en la materia Cultura y Sociología del Trabajo, en la Universidad Nacional Arturo Jauretche (UNAJ). Dicta cursos de grado y posgrado a nivel Nacional e Internacional.  Sus líneas de investigación se sitúan en el cruce entre los temas de trabajo, políticas públicas y género.  Entre sus publicaciones recientes se encuentran (2018) Apuntes feministas sobre género y trabajo para pensar la intervención desde el Trabajo Social. Revistas Territorios, ed: Edunpaz, en coautoría con Vanesa Prieta y Yamila Figueroa; (2018) "¿Derechos "adquiridos" o derechos "colectivos"? Estrategias sindicales para la formalización del trabajo en la producción del ladrillo  artesanal en Florencio Varela, en Precariedad(es) del trabajo en América Latina: aproximaciones al trabajo precario en tiempos de globalización, Dasten Julián (coord.). Santiago: RIL Editores. En coautoría con Johanna Maldovan Bonelli; (2017) Articulando producción y reproducción desde los usos del tiempo, en Revista Labvoratorio N 27, en coautoría; (2017)Desigualdades sociolaborales. Una aproximación a sus marcos interpretativos desde la perspectiva feminista .Revista Latinoamericana de Antropología del Trabajo, Vol1, Nro: 2.

INTEGRANTES
Nicolas Dzembrowski
Diego Alvarez Newman
Sofia Airala
Guillermo Ferron
Silvia Gomez
Juan Pedreira
Yamila Figueroa
Soraya Mingornace
Claudia Santillan
Santos May Javier